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市纪委监委多措并举激发纪检监察干部担当作为
发表时间:2019/3/15 9:54:23 点击数:(0) 来源:朝阳日报

 市纪委监委采取统筹调整队伍结构、解决干部职级待遇、加强培训学习、严格监督考核等多种举措,不断探索与创新干部工作体制机制,取得了显著成效。

 让能干事者有机会,干成事者有舞台。他们着眼于事业发展和干部成长的需要,坚持好干部“20字”标准,严格履行干部选拔任用程序,大力选用政治过硬、作风踏实、敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀干部。年初以来,提拔正副县级干部18人,正副科级干部44人。充实办案力量:面向全市选调36人补充到市纪委监委派驻机构、选调11人补充到市纪委监委机关。优化干部队伍:以机构改革为契机,从实际业务工作入手,全面统筹考虑干部性别、年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素,内部调整16名干部,做到每个办案室都有女干部、都有年轻干部、都有转隶干部,盘活了干部资源,形成了工作合力,实现了人尽其才、优势互补。

“只要你撸起袖子加油干,晋升就有盼头,前途就有奔头。我会努力提升自己,扎实工作,不辜负组织的信任与期望!”谈起最近干部队伍建设的一系列举措,市纪委监委最年轻的科级干部、新提拔的第七纪检监察室副主任赵振兴激动地说。

 筑牢政治基础,关爱干部成长。市纪委监委主要领导带头主讲,部门科室交流学习,把中纪委、市纪委和市纪委全会和市委全会精神落到实处;组织全市纪检监察干部集中学习总书记在辽宁考察和深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神,确保全体干部树立“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”,做到入脑入心,切实提高干部政治站位,筑牢政治根基。畅通干部诉求表达通道,市纪委主要领导与中层领导单独座谈、与机关20个科室展开谈心谈话,围绕各室基本情况、业务工作、存在问题与建议和诉求等方面内容,全面了解掌握机关干部的思想工作情况,累计谈话120余人次。举行2次任前集体谈话会,对新任职的干部提要求、压担子、鼓干劲。在工作之余,组织举办“爱家乡、爱朝阳”主题摄影大赛、“全市纪检监察系统迎新春联欢会”等系列活动,给全体纪检监察干部提供展现智慧才能的空间和舞台,凝聚力量,鼓舞士气,极大地调动了干部干事创业积极性。

 市纪委监委不断加大干部学习培训力度,把“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求牢记于心、应用在工作生活各个方面。集中培训,举办“全市新任纪检监察干部入职暨业务理论培训班”,对市县两级纪委监委、巡察机构2016年以来调入和转隶的干部共计240余人进行培训;实行“每月一课”制度,制定下发《2019年市纪委监委干部业务学习培训安排》,由室主任轮流授课;适时组织开展一次全面的业务培训,并采取滚动巡回、市县共同讲课的方式,将培训深入到县(市)区,做到了全市纪检监察干部学习培训的全覆盖。

 严管就是厚爱。市纪委监委坚持把从严管理干部贯穿到干部培养、考察、选拔任用和日常管理的各个环节。完善考核制度,用绩效考核倒逼责任落实:2018年制订并实施了《朝阳市监委派驻(出)机构年度实绩考核工作实施方案》,采取定性与定量相结合的方式,从加强督促检查、强化日常监督、规范线索处置、严格审查调查、严肃追责问责、深化运用四种形态等10个方面指标进行考核。着手拟定《朝阳市纪委监委机关年度实绩考核工作实施方案》,将机关各部室也纳入到年度定性定量考核中来,并将日常考核和年度考核情况作为干部提拔使用的重要依据,倡导和鼓励干部敬业勤勉、积极向上、奋发有为,让踏实干事的人不吃亏。

 探索创新干部队伍工作机制,为队伍建设注入活力。实行“上挂下派”双向挂职:制订了《朝阳市市县两级纪检监察干部双向挂职锻炼实施方案》,既选派优秀年轻干部到县区挂职,又从县区纪委选派优秀干部到市纪委监委挂职,丰富干部经历,得到锻炼和提高。第一批双向挂职14名干部即将选派到任。采取市县干部交流任职:实行市纪委监委正科级干部和县级纪委监委副书记、副主任交流任职,现已交流4名干部。积极探索统一协调管理县(市)区纪委监委班子新方式,拓展纪检监察干部成长空间,拓宽干部选用视野和渠道。着力培养年轻干部:在年轻干部培养上不搞“大水漫灌”,而是加强“田间管理”。试行机关各室主任助理职务,主要从非领导职务干部特别是年轻干部中产生,不占领导职数,不改变职级待遇,为年轻干部提供了更多的学习锻炼机会,丰富了工作经验,有力提升了年轻干部勇于担当作为的底气。赵英男 本报记者 李树军


责任编辑:王冬颖
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